認同文化，能力導向，用人之長，以業(yè)績證明勝任和潛力；機會、報酬、榮譽向有能力和有責任感的員工傾斜。 

員工晉升：
德才兼?zhèn)?，以德為先，以業(yè)績貢獻為重；旗幟鮮明地提拔認同一所文化，體現(xiàn)一所精神，具有足夠完成挑戰(zhàn)任務的能力，勇于承擔責任的員工；員工通過品質(zhì)、忠誠和能力贏得組織信任。 

薪酬理念：
以崗位價值為基礎，以業(yè)績貢獻為依據(jù)，參考市場價值；以崗定薪，崗變薪變；獎金分配與部門和個人績效掛鉤；堅持激勵向優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工傾斜； 

干部要求：
品質(zhì)正直、胸懷全局；以身作則，踐行企業(yè)文化；有危機意識和勇于承擔責任；執(zhí)行戰(zhàn)略、統(tǒng)籌規(guī)劃、創(chuàng)造價值、業(yè)績優(yōu)秀；具有學習能力和自我批評精神；培養(yǎng)團隊、搭建平臺；以人為本，激勵員工。